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王康:基因正义论——以就业基因歧视为例

文章作者:联系我们 上传时间:2020-02-08

2019年12月12日 ( 正文字号: 小 中 大 ) 文章标签:民法典编纂 人格尊严 个人信息 人格权编 [ 导语 ] “中国基因歧视第一案”中法院支持被告“不予录用”的做法曾引发热议,但10年过去了,就业基因歧视问题依然没有得到正式或非正式的制度回应。我国现有法律对基因歧视的直接规定呈现为法律空白,司法也未能提供有效救济。对此,上海政法学院王康教授在《基因正义论——以民法典编篡与基因歧视司法个案为背景》一文中强调,基因正义是应对基因歧视的法律理念。其结合民法典编纂进程,以工作场所为例,对“基因正义”予以法理分析。文章从解释论视角探讨了现实司法的可能方向,并从立法论视角展望未来法律之应对政策。 一、基因正义的社会背景:以就业基因歧视为例

在技艺上暂且不做探讨,绝对的一部励志大戏,歧视算是个敏感的词语,种族歧视,地域歧视,文化歧视,在这里是基因歧视,基因歧视是最让人无力的,有种天注定的意味,但是哪怕是这样男主仍然为拒绝向命运低头,依然让人佩服,我想也肯定鼓舞了一大批认真观影的人。 是呢,方法总比困难多,有得人知道了一辈子的大道理,但仍旧过不好这一生,除却出身,智商等,还差行动力吧,如王阳明所说知行合一,当然影片并不展示这一点,个人思考,共勉!

就业基因歧视的内涵

就业基因歧视,是指雇主单纯基于求职者或雇员(下称雇员)的基因信息,而对其进行的不合理的差别对待。其典型表现形式为,仅凭基因而非工作的内在需要作出拒录、解雇、降级决定以及岗位变动、薪酬标准、福利待遇等方面的不利对待。就业基因歧视的根源在于有限的市场理性在追求效率最大化的过程中对市场道德的偏离,是雇主作为理性人为规避风险所作的简单化理性选择。这往往建立在信息不充分的基础上,有片面之虞。

就业基因歧视在本质上的特殊规定性

第一,就业基因歧视所依据的事由即基因信息本身,具有极高的敏感性,一旦被披露,可能使该个体或群体承受社会歧视或“污名化”等负面评价。第二,基因信息的存在性状及获取、知悉途径特殊,涉及自己决定权、隐私权,还与人的尊严、自由等至高无上的法律价值密切相关,使得就业基因歧视具有较高程度的法益侵害性。第三,基因信息具有高度的隐蔽性。第四,基因信息因固有的家族共享性、代际传承性而关涉群体利益,呈现出较浓厚的伦理性和团体性,攸关公共秩序。第五,就业基因歧视是对雇员“未发”状态下的健康风险预判,具有高度不确定性。第六,就业基因歧视涉及信息流动的公平性和风险性。

二、基因正义的法理基础:福利、自由和德性的衡平

基因正义是应对基因歧视的法律理念

基因正义是一种内涵伦理色彩的多元分配正义,同时也是一种矫正正义。大众共识、社会情景和个体经验的差异,要求多元化基因正义因地制宜地分配不同条件下基因风险。同时,法律上不存在“缺陷基因”。所谓“缺陷基因”只是“自然抽签”的结果,而非病态。基因正义要求撕下“缺陷基因”的否定性“标签”,并对基因上的差别对待给出合理理由。

福利、自由、德性:三个维度的衡平

mg游戏官网,1.福利维度

福利可以分解为私人的福利和社会的福利。从社会角度而言,就业基因歧视不仅在促进雇主私人福利和社会整体福利方面具有相当的不确定性,而且可能产生既不平等也无效率的结果,降低社会整体福利。

私人的福利包含雇主的福利和雇员的福利。一方面,出于市场理性,雇主青睐于永不生病的雇员以实现收益最大化。只有当促进雇主正当的私人福利和整体的社会福利有关,才是合理的差别对待而具有法律上的正当性。另一方面,就业基因歧视极端损害了雇员最起码的私人福利,有违应得原则。

2.自由维度

禁止就业基因歧视的一个最重要理由,是一个人职业选择的自由和平等就业的权利,不能肆意受到具有未来不确定性的致病基因的限制。同时,雇主享有得到竞争能力较高的雇员以满足市场生存法则的自由。两相比较而言,对雇主自由的限制更具社会妥当性——限制雇主单纯基于与工作能力无关的基因信息作出雇用决定,不会在根本上限制他们的选择自由,却可避免个人因对未来风险的不确定预测丧失就业自由。

3.德性维度

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